Taska მოდული
ბარათები, ორგანული სქემა და კომპანიის სტრუქტურა
შეინახეთ პროფილები კონტაქტებითა და თარიღებით, შეხედეთ იერარქიას ორგანიზატორთა დიაგრამაზე და მიაკუთვნეთ ადამიანებს როლები სტრუქტურაში - მათ შორის, ვინც დანიშვნამდე „თავისუფალია“. ერთი მოდული HR, მენეჯერებისა და ადმინისტრატორებისთვის.
ალექსეი ვორონოვი
გენერალური მენეჯერიდაქირავება: 01.06.2025წ
DR: 03/05/1996
მალიქ
დიზაინერი
დაქირავებული: -
დენის
რედაქტორი
დაქირავებული: -
ჯამშიდი
მარკეტინგის დეპარტამენტის უფროსი
დაქირავებული: -
ნაზიმა
მარკეტინგის დეპარტამენტის უფროსი
დაქირავებული: -
ვისთვის არის შესაფერისი?
HR, მენეჯერები და IT ადმინისტრატორები: ვინ რა როლშია, რა მონაცემებზე აქვს წვდომა, როგორ არის სტრუქტურირებული ორგანიზაციული სტრუქტურა.
სამი ნახვის რეჟიმი
ბარათები, ხე და როლები დეპარტამენტის მიხედვით
გადართეთ პროფილების ქსელს, ვიზუალურ ორგანიზატორულ სქემას და სტრუქტურას შორის "თავისუფალი" თანამშრომლებით - ისევე, როგორც თქვენს ოფისში.
თანამშრომლის ბარათები
თანამდებობა, დაქირავების თარიღი, დაბადების დღე, ტელეფონი და Telegram - სწრაფი წვდომა კონტაქტებზე და რედაქტირებაზე.
ორგ დაფა
პოზიციები, განყოფილებები და ხალხი კვანძებში: აღმასრულებელი დირექტორიდან ხაზოვან როლებამდე, კავშირები „ვინ ვის ანგარიშს უწევს“.
სტრუქტურა და როლები
ხელმისაწვდომი თანამშრომლები ჩამოთვლილია ცალკე; როლების ქვეშ ენიჭება ხალხი; ერთ ადამიანს შეუძლია დაიკავოს რამდენიმე პოზიცია.
ძირითადი მახასიათებლები
ორგანიზაციული სტრუქტურა, უფლებები, პროფილები და ტიპიური HR სცენარები ტასკაში.
ორგანიზაციული სტრუქტურა: განყოფილებები, თანამდებობები, პირდაპირი მენეჯერები.
როლები და უფლებები: მოდულების ხელმისაწვდომობა, ტრანზაქციები, ფინანსები კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით.
პასუხისმგებლობის დაკისრება ამოცანებზე და გარიგებებზე, ჩანაცვლების გათვალისწინებით.
თანამშრომელთა პროფილი: კონტაქტები, პროექტებში მონაწილეობა და საქმიანობის ისტორია.
ჩართვა: საკონტროლო სია დაშვების მიღებისას წვდომის გაცემისა და სამსახურიდან გათავისუფლების დახურვისთვის.
აუდიტი: რომელმაც შეცვალა კრიტიკული პარამეტრები და უფლებები.
რა არის შიგნით
რას ითვალისწინებს „თანამშრომლები“ მოდული სისტემის ბირთვში?
კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურა და როლები გუნდში
წვდომის უფლებები დეპარტამენტებისა და მოდულების მიხედვით
თანამშრომლების მუშაობის ისტორია დავალებებსა და ტრანზაქციებში
პასუხისმგებლობის გამჭვირვალობა თითოეულ პროცესზე
სკრიპტების მაგალითები
დაქირავება, გადაყვანა და სამსახურიდან გათავისუფლება წვდომის კონტროლის დაკარგვის გარეშე.
ახალი თანამშრომელი: დაემატა ორგანიზაციულ სქემას, მიენიჭა "გაყიდვების მენეჯერის" როლი მხოლოდ საკუთარი ტრანზაქციების ხილვადობით.
სხვა განყოფილებაში გადასვლა: განყოფილების შეცვლა და წვდომის ავტომატური გადახედვა.
სამსახურიდან გათავისუფლება: შესვლის დაბლოკვა, დავალებების სხვა შემსრულებლის გადაცემა შაბლონის მიხედვით.
სხვა Taska მოდულები
გუნდი დაკავშირებულია ამოცანებთან, ძაბრთან, ფინანსებთან და პროცესებთან - შეაგროვეთ სრული მონახაზი.
Taska Bot
bot
დილა მშვიდობისა! დღევანდელი შეჯამება:
- • 3 ახალი აპლიკაცია
- • გასაფორმებელია 2 კონტრაქტი
- • შეხვედრა 14:00 საათზე
ინტეგრაცია
გაფრთხილებები და კონტროლი
Telegram-ზე
ამოცანები და ტრანზაქციები ცხოვრობს Taska-ში და ძირითადი შეტყობინებები მოდის Telegram-ში. მენეჯერი ხედავს ბიზნეს სურათს, სადაც გუნდი უკვე მდებარეობს.
მყისიერი გაფრთხილებები
ახალი აპლიკაცია, ვადაგადაცილებული დავალება ან გადახდა - დაუყოვნებლივ Telegram-ში.
სტატუსის მართვა
შეცვალეთ გარიგების ეტაპები და დავალების სტატუსები პირდაპირ ჩატიდან.
მოკლე მოხსენებები
შემოსავლებისა და ამოცანების შეჯამება მოსახერხებელ ფორმატში გრაფიკის მიხედვით.
შეაჩერე ლიდერების დაკარგვა სილურჯედან.
ჩვენ არ ვყიდით "ყუთებს". ჩვენ ვქმნით თქვენი ბიზნესის ციფრულ ხერხს. დატოვეთ მოთხოვნა და ჩვენ გაჩვენებთ, სად კარგავთ ფულს ახლავე.
გაშვება 14 დღეში
MVP ვერსია 2 კვირაში
მობილური პირველი
მოსახერხებელია თქვენი ტელეფონიდან
პირადი ანგარიში
თქვენთვის და თანამშრომლებისთვის
გარანტია
24/7 მხარდაჭერა
ხშირად დასმული კითხვები
ყველაფერი, რაც გინდოდათ იცოდეთ განვითარების შესახებ, მაგრამ უხერხულად გეკითხათ.
ჩვენ ვიწყებთ ძირითად ვერსიას (MVP) 14 დღეში. ეს საშუალებას გაძლევთ დაუყოვნებლივ დაიწყოთ მუშაობა და მონაცემების მიღება. რთული ანაზრაურების ERP სისტემის სრულ დაყენებას ჩვეულებრივ სჭირდება 1-დან 2 თვემდე, რაც დამოკიდებულია მოდულების რაოდენობაზე.