განათლება
თანამშრომლების მომზადება და ადაპტაცია
კომპანიის კურსები და მასალები, ახალწვეულთა შეყვანა საკონტროლო სიების გამოყენებით, ცოდნის ბაზა და პროგრესის კონტროლი - ახალი თანამშრომლები უფრო სწრაფად აღწევენ შედეგს, ცოდნა არ იკარგება ხალხის წასვლისას.
კურსები და მასალები ჩართვა საკონტროლო სიების გამოყენებით კომპანიის ცოდნის ბაზა გადასასვლელი კონტროლი
რისი გაკეთება შეუძლია მოდულს
სასწავლო მასალები და კომპანიის რეგულაციები ერთ ადგილზე - როლისა და განყოფილების წვდომით.
საკონტროლო სიები: ახალმოსული მიჰყვება ნაბიჯებს, მენეჯერი ხედავს გამოსაცდელი პერიოდის მიმდინარეობას.
ტრენინგის დავალება თანამშრომლისთვის ან განყოფილებისთვის: ვინ გაიარა, ვინ გაიჭედა - ჩანს რეზიუმეში.
ცოდნის ბაზა სისტემურ დოკუმენტებში: ინსტრუქციები, გაყიდვების სკრიპტები, სტანდარტები - ძიებით.
HR-თან კავშირი: თანამშრომლის დაქირავება ავტომატურად ააქტიურებს მათ ჩასვლის გეგმას.
ტრენინგის ისტორია თანამშრომლის ბარათში აჩვენებს ზრდას და მზადყოფნას ახალი როლისთვის.
როგორ მუშაობს ეს
1
დავიქირავეთ თანამშრომელი - სისტემამ თავად დანიშნა ადაპტაციის გეგმა და გახსნა საჭირო მასალები.
2
დამწყები გადის ნაბიჯებს, აღნიშნავს დასრულებულს, სვამს კითხვებს - მენტორი ხედავს პროგრესს.
3
გამოსაცდელი ვადა საკონტროლო სიის მიხედვით დაიხურა, მომზადების ისტორია ბარათზე დარჩა.
კომპანიებისთვის, სადაც ისინი რეგულარულად ასაქმებენ და ავარჯიშებენ: საცალო ვაჭრობა, გაყიდვები, მომსახურება, წარმოება - ყველგან, სადაც მნიშვნელოვანია ახალბედის სწრაფად მიყვანა შედეგებამდე.